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ISTJは責任感の強い管理者タイプであり、システムやチーム内の秩序を作り、そして執行するところまで担当することタイプです。ISTJは身の回りから思考まで整理整頓をしっかりとしているタイプであり、自身の内面もそして周りの世界に対しても、しっかりとしたルールや手順を経ることを大切にしています。ISTJは信頼も厚く、コミュニティに対して忠実でありますが、ルールや規則・原理原則に従うことを望んでいます。
コミュニティに所属しているISTJは、着実かつ生産的なチームのメンバーです。内向的な性格ですが、誠実な仕事からISTJが孤立することはめったにないことでしょう。一般的なISTJは、自分の人生において、どのように位置することが適切かを熟知している傾向にあり、確立された組織やシステムに対し、自分がどのように参加できるかを理解しようとしています。I
もくじ
ISTJの仕事へのモチベーション
ISTJは、社会や組織の中でのルールが何であるかを熟知し、想像力よりも現実性、予測できることを重視します。ISTJは自身らの行動や判断に関しては経験則を頼る傾向にあり、そして身近な環境の中でも過去の経験や、今までの慣習による意思決定をすることが心地よいと感じています。ISTJは既に証明されている方法を信頼し、予測不可能な未来へのチャレンジよりも、事実や現実性を高く評価します。
仕事の中で、ISTJは勤勉であり、タスクが完了するまで集中力を持続させ完了させることが得意です。ISTJのやり方は論理的かつ系統的であり、問題を解決するためには建設的なプロセスであり、再現性のある方法を取ります。ISTJは細部へ強いこだわりを持ち、細心の注意を払って、正確に情報を探索することが得意です。ISTJは具体的な論理と事実を応用し、チームに秩序やルールを築き上げることを得意としており、そのような環境下ではモチベーションを持って仕事に取り組みます。
職場のISTJな性格の人々の特徴
ISTJは彼らについて真剣で保守的な空気を持っています。彼らはゲームのルールを知り、それに従うことを望み、そして彼らが彼らの役割を理解しているところで通常予測可能な環境を探します。ISTJは、見知らぬ人との会話よりも仕事を担当するほうが快適な場合が多いため、社交的な状況でも便利なことをしている場合があります。やるべきことを与えられたとき、彼らは非常に頼りになり、そして最後までそれに従ってください。
ISTJは実用的で無意味であり、めったに注意を引くことはありません。彼らの服や持ち物は、ファッションよりも実用性に基づいて選択される傾向があり、それらは古典に愛情を持っています。ISTJは通常、率直に話し、詳細については優れた見識を持っています。彼らは通常、抽象的な概念や証明されていないアイデアを探求するよりも、事実の情報を共有することに熱心です。
職場でのISTJ
職場では、ISTJは誠実な仕事をして、細心の注意を払った仕事をすることから、信頼の厚いタイプです。ISTJは期限や仕様要件に忠実であり、与えられたタスクをなんとしてでも完了するため、熱心に、そして体系だったプロセスで働きます。
ISTJは、明確な期待を持ち想定外の少ない安定した職場環境を重視しています。ISTJは詳細な行動計画を立てることが得意であり、その計画から少しの逸脱もなく全てが計画通りに実行される際に、ISTJは心地よさを感じることでしょう。
ISTJは基本的には仕事を独立して淡々とこなしたいと感じていますが、チームに参加することの価値も高く評価しています。チームメイトもISTJ同様に、合理的な判断を行い、ビジネス的であり、明確な役割分担、明確なルールのもと行動を行なっている場合には快適に仕事することができるでしょう。
ISTJにとって理想的な職場環境は、落ち着いた雰囲気であり、合理性を重視される組織で、組織化がうまくいっているような職場環境です。ISTJにとって理想的な仕事は、論理的問題を明確なプロセスを持って解決するような仕事になるでしょう。
チームのISTJ
ISTJは誠実な仕事と実行力から、信頼も厚いタスク指向のチームメンバーでしょう。ISTJは具体的な言葉や数字を使うことで目標を明確にし、チームの結果を測定するために明確な基準を作ることを好んでいます。ISTJは規則や基準に対して明確さを求めており、全員が特定の職務を持っているように、構造化されたチーム環境を好みます。ISTJは体系的に仕事を行い、細部まで正確さを求め、チームの製品がそのような期待を満たすことを確認し仕事を進めていきます。
ISTJは非常に仕事に熱心であり、仕事の過程で、議論に時間を使うことよりもまずは行動を取るように、議論の過程には時間をあまり費やしません。行動や事実から学ぶというスタイルです。同様に、明確な行動計画のないような抽象的な議論はISTJにとっては不快感を与えてしまうことがあるでしょう。
ISTJの取っている方法論はビジネス的であり、感情や人間関係についても議論したいチームメンバーにとって、ISTJのやり方は不快感を感じるかもしれません。ISTJは、職場環境で個人的な問題を持ち出すことはチームの生産性を著しく低下させてしまうことを懸念しており、公私混同を嫌います。
リーダーとしてのISTJ
リーダーとしてのISTJは、目標の期待と手順をはっきり持っているリーダーです。ISTJは行動においては実用的であり、そして明確な時間枠内で特定の結果を達成するようにチームを導きます。ISTJは、プロセスを仕組み化し、数字を測定することで、事実とし評価するようなリーダー的立場には、強く適性を持っていることでしょう。
ISTJはその場で決めたり、その場で考えるタイプではなく、しっかりと積み上げを行なっているような専門分野ではピカイチ優秀なリーダーであり、その分野で能力を発揮しているチームを率いることでしょう。ISTJは所定のルールの範囲内で作業することを好むので、明確な基準や期待なしにプロジェクトを進行させること、またはリーダーとして指揮を取ることは困難に感じることでしょう。
ISTJは一般的に、社内の人間関係などの政治は得意なタイプではないために、プロセスを管理している過程で、チームの士気を見落としてしまったりする傾向もあります。一般的にISTJは、強い仕事倫理を示すことによってチームをやる気にさせます。
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